两年可换多个办公室,电装为吸引千禧一代员工推出IGNITE项目

发表于: 2019年8月14日

Kara Grasso宣布电装公司的IGNITE项目将让新员工在不同地点从事不同工作。

日本供应商电装公司的一位高管认为,汽车公司要想吸引和留住员工,需要提供充分的学习机会和灵活的工作安排。

对于一些公司而言,这意味一次重大的变革。

电装国际美国公司战略规划副总裁Kara Grasso在上周三的研讨会上说道,“为了吸引年轻的同事,我们要成为一个与众不同的工作场所。” 

电装公司北美事业部的业务包含热管理部件的注塑成型。

电装公司这类企业对于尚未融入的新员工来说可能太过官僚主义。电装公司尝试利用IGNITE这项计划来改变公司文化,为新员工提供两年内在不同办公地点从事不同工作的机会。以一名参与该计划的大学毕业生为例,这名学生最开始进入密歇根的公司,后来相继前往圣地亚哥和日本工作,最后又回到密歇根。

Grasso如此评价该员工,“她在这段期间所学习到的信息量是相当大的。”这类经验对于吸引千禧一代非常重要。

“这一代人需要有一个目标才愿意加入公司。”Grasso说道,“他们似乎不只是为了所雇用的工作而工作,他们还为了他们热衷的事业而奉献时间。”

Grasso说,电装公司过去十年一直将生产力多元化发展。它鼓励导师制度并让白领、蓝领员工之间的互动模式更加放松。不过这家供应商仍有很长的路要走。

“如今,我们的员工不够多元。”Grasso说道,“我们不能在决策时只听同一类人的声音。”


Warning: Illegal string offset 'ad_single_diy' in /www/wwwroot/plastics.youjie.online/web/wp-content/themes/PnTheme/template-parts/ad/ad-single.php on line 1

相关推荐