巴斯夫：到2030年，领导层女性比例达到30%

到2030年，巴斯夫计划在全球范围内将女性领导比例提高到30%，这一目标涵盖了公司所有生产经营所在地的管理岗位。作为影响力群体，这些领导人才在进一步建设多元化企业文化方面能发挥关键作用，也将助力巴斯夫提升人才招聘方面的品牌吸引力。

巴斯夫自2016年起就已成为德国“Chefsache”（高层事务）倡议的一员。该倡议网罗了来自业界、学界、公共部门和媒体的领导者，旨在推动诸如提高德国女性领导者比例等社会变革。

截至2019年底，巴斯夫女性管理人员的比例为23%。提前实现了其在2015年定下的目标——“2021年之前将女性领导比例提高到22%-24%”。其中，最受关注的执行董事会以下的三个职级中，女性领导的比例为15.8%。

巴斯夫欧洲公司执行董事会主席薄睦乐博士（Dr. Martin Brudermüller）表示：“我们希望有更多的女性进入巴斯夫管理团队并发挥她们的优秀能力。作为一家研发驱动型企业，我们深知多元化思维和工作方式的宝贵价值。不同的观念有助于为我们的客户带去创意和创新解决方案。”这一目标还将推动公司实施企业战略——在实现盈利增长的同时为社会创造价值。

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