瓦克推进实施“共塑未来”精简计划

发表于: 2020年10月23日

·集团与职工委员会签署相关总协议
·计划至2022年底,主要在集团行政管理部门和业务部门下属非经营性部门裁减约1200个工作岗位
·人员精简工作在德国将以温和的方式进行,不得通过解聘方式解除工作关系
·确认自2022年底起每年节约2.5亿欧元的目标

瓦克化学股份有限公司继续推进去年11月启动的“共塑未来”精简计划。这家总部位于慕尼黑的化学集团10月15日公布,瓦克管理层已与职工代表委员会就人员精简计划的框架方案达成共识。根据协议,至2022年底,瓦克将在德国裁减约1000个工作岗位,裁员计划主要涉及行政管理部门和业务部门下属非经营性部门,并将在德国境外生产基地及组织机构裁减约200个工作岗位。

人员精简工作在德国应完全以温和、自愿的方式进行,相关措施包括退休、半退休、协议终止劳动合同等。根据现在达成的协议,公司不得通过解聘的方式解除与员工的劳务关系。

协议还规定,瓦克将继续与合格的职业培训生签署雇佣合同,以此为学成后的年轻人提供具有吸引力的就业前景贡献重要力量。此项协定同时可保障瓦克今后能够继续拥有优秀的后备人才。

瓦克确认了将从2022年底起通过降低非人事费用和精简内部服务范围及组织架构,每年减少约2.5亿欧元开支这一目标;该总额约一半将来自非人事成本,约一半来自人事成本。在非人事开支方面,瓦克预期今年便可节约5000多万欧元,2021年预计可突破1亿欧元。相反,在节约人事成本方面,明年开始才会显示显著效应。

“实施‘共塑未来’精简计划的主要目的,是确保瓦克能够继续始终以客户的需求和要求为导向,为集团实现盈利增长助力,”瓦克总裁兼首席执行官施拓知先生在阐明计划重点时指出。他表示:“我们要为多晶硅业务和我们的化学业务应对更加严峻的竞争做好准备,不仅做到大幅降低成本,更是要做到提高和长期确保瓦克的竞争实力,以更好地应对未来挑战。”

“通过签署此次协议,我们为按计划迅速开始实施结构改造方案确立了框架条件,”瓦克董事贺达先生则表示。“现在,我们将与职工代表委员会就人事措施的具体细节进行协商。对能够达成此次共识,实现成功而公平地解决问题的目标,我们感到非常高兴和满意。”


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