打破塑料行业中的性别刻板印象,女性应大胆发声

发表于: 2019年2月22日

我每天都收到很多电子邮件并看很多新闻,其中相当一部分涉及塑料行业的人事变动和招聘信息。

所以当我10月看到材料公司索尔维集团发来的关于新首席执行官任命的邮件时,我只是先扫了一眼,打算一会再仔细阅读。

之后,我打开了完整的新闻稿和照片,发现即将上任的首席执行官Ilham Kadri是一位女性。Kadri之前是泰华施集团(Diversey)的首席执行官,将于3月1日上任。

我的第一个想法是:嘿,真没想到,他们选择了一位女性。

认真思索之后:我为自己最初认为女性不可能当选的想法感到羞愧。

毕竟,越来越多的女性正在担任管理层的职位。在《塑料新闻》总部所在地底特律,我可以透过窗户看到文艺复兴中心,这里是通用汽车公司的总部所在地,该公司自2014年以来一直由Mary Barra领导。Ellen Kullman曾于2009年至2015年期间担任杜邦公司的高管。Constanze Flindt是把巴顿菲尔带到美国市场的关键人物,她执掌公司将近20年。

而Cascade Enginering Inc.、Proto Labs Inc.和Tasus Corp.等一些规模较小但在塑料行业处于关键地位的公司也是由女性领导的。

如今,模塑商和模具制造的家族企业很有可能会传给女儿,而不是儿子。

但是,仍然有一种观点认为,制造业或塑料行业中的女性人数较少。正如索尔维即将上任的女性首席执行官所证明的那样,我犯了一个和其他人一样的错误——我们陷入了首席执行官通常会是男性这样的刻板印象中。

但是,看看四周,你会发现情况已经改变。只需在美国石油工程师协会(SPE)的活动中环顾房间,就能发现有很多女性在场。在各大贸易展上,她们在拜访现有供应商和客户的间隙里寻找销售机会。

在福特,由女性领导的研究团队正在研究未来汽车的制造材料和可持续性。在惠普公司,她们正在领导3D打印的商业化。

那么,我们如何改变传统观念呢?

答案很简单——提高女性知名度,但这并不容易。我们都有业内的朋友,很容易接触到相同的人群。

但我们需要走出这个简单的舒适圈,去问问周围的人。我相信在你的联系人中会有人告诉你,他们恰好曾看到一场女性作为主讲人的精彩演讲,或者他们曾遇见过对这个行业充满热情的女性。

这种主动接触对提高妇女在该行业中的曝光度至关重要。但我们同样也需要找到代表各行各业的不同类型劳动力的人,包括大家都在努力接触的下一代员工。

当然,你也可以一直等待合适的人突然出现,但这种情况的概率有多大呢?

对于女性自己呢?我们需要确保自己能发声,让别人看到我们。当然你可能会想:“我讨厌在众人面前讲话。”这是人之常情。

但是,正如Ship & Shore Environmental Inc.总裁兼首席执行官Anoosheh Oskouian在2018年的《塑料新闻》“打破陈规的女性”论坛上所说:“作为女性,我们最不该做的就是保持沉默。我们有很多东西要分享。永远不要保持沉默。如果你对自己的领域确实很精通,那就大声说出来,去谈论它。”


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