模具制造商专注于招募下一代

同越来越多的其他行业贸易协会一样，美国模具制造商协会（American Mold Builders Association，AMBA）也推出了旨在吸引年轻一代的项目。

如今，招募下一代员工已成为美国制造商面临的头等大事。我知道这听上去像是老生常谈。（以我这把年纪，我很清楚什么是陈词滥调。这也证明我已经老了，不再属于“下一代”了。）

随着拥有数十年工作经验的一代人逐渐退休，塑料行业也开始变“老”了。这一趋势在模具制造领域最为迫切。模具制造商们亟需找到年轻的员工并把他们留在这个行业。

1月31日，AMBA宣布面向所有成员公司的年轻员工推出未来领袖网络（Emerging Leaders Network）项目。参与该项目的下一代领袖将于5月8日至10日在伊利诺伊州Itasca举行的AMBA会议上首次会面。

未来领袖的成员资格对现AMBA成员公司中18至40岁的员工开放。由此可以看出，在今天这个技术工短缺的时代，到40岁仍然会被当作年轻人！是的，现在的40岁就相当于过去的20岁……

欲了解有关信息，请访问AMBA.org并点击“Resources”。

此外，其他行业协会也正在努力推动下一代运动。

塑料工业协会（Plastics Industry Association）推出了FliP项目，即塑料行业的未来领袖（Future Leaders in Plastics）。美国塑料学会（Society of Plastics）的专业人士们已启动了一项导师计划。上述两个贸易组织均为大学生提供免费的会员资格。

此外，塑料工程师学会（Society of Plastics Engineers）的热成型部门设立了奖学金，而且还在努力招募更多的年轻人加入其董事会。在2018年热成型大会（2018 Thermoforming Conference）的一项创新比赛上，学生与会者设计的无线电控制汽车采用了彩色热成型车身——这比过去静态的“学生汽车零部件设计比赛”好多了。

在去年的会议上，热成型部门还组织了关于招募年轻员工的“寻找独角兽”（Hunting Unicorns）小组讨论——希望优秀的年轻员工比神话中的独角兽更容易找到。

此外，旋转成型协会（Association of Rotational Molding，ARM）的一群年轻成员成立了ARM未来领袖（ARM Future Leaders）社交组织。

招募下一代员工是一个长期问题，而如今美国极低的失业率更是雪上加霜。解决这一问题将需要坚持不懈的创新措施。

Warning: Illegal string offset 'ad_single_diy' in /home/wwwroot/plastics/wwwroot/wp-content/themes/PnTheme/template-parts/ad/ad-single.php on line 1