大多数女性都在塑料行业遭遇过偏见，但“歧视并非他们的本意”

上个月，美国塑料工程师协会（Society of Plastics Engineers）在Antec组织了一场有关塑料行业女性从业人员的小组讨论。到场嘉宾包括SPE Foundation首席执行官Eve Vitale、注塑生产商Matrix 4 Inc.首席执行官Patricia Miller以及惠普公司3D打印与数字制造全球负责人兼市场部副总裁Sonita Lontoh。

小组讨论由来自2017年“塑料新闻新星”Apex Colors Inc.的Mercedes Landazuri主持。

此外，塑料名人堂（Plastics Hall of Fame）成员、埃克森美孚化工公司塑料和树脂可持续发展与宣传经理Donna Davis也参与了讨论。

小组讨论现场坐满了人，既有男性也有女性，发言者分享了她们的个人故事、建议和见解。她们的故事各不相同，但有着共同的主题。

首先，大多数人都遭遇过偏见。Lontoh讲述了她最近在欧洲拜访客户时的一个故事，当时客户似乎把她的一位男性同事当成了惠普的高级代表。

“歧视并非他们的本意。”Lontoh说，但她努力以礼貌的方式告诉对方她才是高级管理人员。她表示：“如果直接说‘嘿，我才是老板，关注我’会显得有些粗鲁。”

Vitale指出，在一个男性主导的行业中，身为女性就像站在聚光灯下一样，这意味着我们总是需要超越男性。Vitale的故事一直追溯到了高中时期：虽然她是毕业生代表，但不被允许选修物理学，而是被要求学习打字和速记。

现场的发言者还有另一个共同点，那就是没有一个人拥有所谓的线性职业道路。其中有几位因为生育孩子中断了职业生涯，但这不是唯一的原因。例如，Miller表示自己想要一份每天都面临着挑战的职业，而且她非常享受工作。

“我从未想过，为了投入工作要听振奋精神的音乐。”她开玩笑说。

Lontoh表示，有时候，如果女性发现自己的职业发展停滞不前，她们需要做出一些改变。

“如果你无法在自己的公司内实现晋升，那就去别的地方。”Lontoh说。

《塑料新闻》分享了许多塑料行业成功女性的故事，对此我们深感自豪。我们已经连续5年发布《女性打破陈规》（Women Breaking the Mold，WBTM）特别报告，并分享了近125位女性的故事。

今年，我们正在计划另一场WBTM交流论坛，预计将于11月11日在纳什维尔举行。

Warning: Illegal string offset 'ad_single_diy' in /home/wwwroot/plastics/wwwroot/wp-content/themes/PnTheme/template-parts/ad/ad-single.php on line 1