为解决招聘难，美国制造商努力改善工厂形象

制造业的企业主们一直在努力改善工厂的形象，想让人们认为工厂是光明的，充满了晋升的机会，而不是“肮脏和黑暗”的地方。

但是，也许他们应该转变自己对典型制造业员工形象的看法。本月早些时候，美国俄亥俄州制造商协会劳动力服务部总经理Sara Tracey在俄亥俄州举行的“2022 国际有机硅会议”上如是说。

“与其他从业者相比，制造业从业者的年龄更大、白人更多、男性更多。”Tracey说道，“因此，如果我们继续招聘年长的白人男性，我们将永远无法缩小技能差距。如果不同时建立多样性、公平性和包容性战略，我们就无法缩小劳动力差距，因为从事‘传统意义上的’制造业的人员数量实在不够。”

在《塑料新闻》姊妹刊《橡胶新闻》主办的活动上，她表示，同时拥抱多样化、公平和包容做法的招聘战略是寻找未来劳动力的关键。

这可能意味着要完成一些复杂的任务，包括重新制定轮班时间表以保证更多的灵活性，或者满足一些基本的需要，比如确保车间有女性浴室设施。