通用汽车转变招聘策略,某些岗位不再要求大学学位
发表于:
2022年6月16日
有时,要求一纸学位证书是公司错失优秀员工的唯一原因。
因此,通用汽车公司决定摆脱这张证书带来的局限,特别是某些岗位将不再需要员工拥有四年制的大学学位。《塑料新闻》的姊妹刊《汽车新闻》(Automotive News)写道,通用汽车放弃了对学位的要求,转而采用“基于技能、以人为本的招聘程序”。
通用汽车表示,这一策略有助于改善员工多样性,拓宽招聘范围,同时有助于填补职位空缺。
通用汽车公司多样性、公平和包容团队的执行董事兼劳动力战略负责人Tammy Golden告诉《纽约时报》,“当招聘不再拘泥于四年制学位,而是更看重工作岗位的要求,你便有机会打开另一个人才库的窗口。”
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2022年6月16日