劳动力资源紧张，美国制造业招聘面临挑战

美国的劳动力市场可能略有降温，尽管幅度没有预期的大。这意味着企业仍然专注于寻找、培训和留住优秀的工人。

《塑料新闻》（Plastics News）的Catherine Kavanaugh对ENGEL北美公司如何让欧洲的学徒计划适用于美国工人做了一个有趣的分析。ENGEL北美公司没有像母公司所在的奥地利那样，从15岁开始培训员工，而是接受25岁以上的申请人参加为期四年的项目。该项目还提供22.8美元的最低时薪、教育和公司住宿，并保证在结束时提供工作机会。

“劳动力资源很紧张，没有足够的合格人员来满足所有人的需求。我们需要发展自身，”ENGEL北美公司人力资源副总裁Terri Fanz-Falzone告诉Catherine。

ENGEL公司的招聘正在取得成效，18个名额收到了1200多份申请。

关于公司招聘困难的例子，请参考汽车制造Subaru在印第安纳州装配厂的困境——它必须与快餐连锁店竞争。

该公司首席执行官Tomomi Nakamura在季度财报电话会议上说，“在印第安纳州，麦当劳的兼职员工每小时挣20到25美元，和我们工厂临时工的收入相比很有竞争力。“如果我们要建立新工厂，就很难雇用到新员工。目前劳动力成本正在上升。对我们来说，确保印第安纳州工厂的工人数量是相当具有挑战性的。”