W.W. Grainger将ESG目标与高管薪资水平挂钩

人们对可持续发展相关的塑料制品格外关注——从白宫承诺促进生物基塑料发展到企业宣布实现碳中和计划——但有一个问题一直没有得到回答：如果他们没有达到这些目标怎么办？

当然，有一些公共政策可能会对未完成目标的高管进行补贴，但这是对高管们拥抱可持续发展的真正激励吗？

也许将ESG目标与他们的薪资水平挂钩会带来改变。

销售工业设备和用品的W.W. Grainger公司表示，会根据高管们实现环境、社会和治理（ESG）目标的情况，将他们的奖金提高或降低10%。

“在过去的几年里，我们开发了一套跟踪该指标、确定趋势，然后使用这些数据来建立目标的流程。”

如果Grainger的方法有效果，不要惊讶其他公司也采用它来跟踪和确立ESG目标。